第257章 丰厚的年终奖！（求订阅）

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    但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。

    沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。

    所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。

    这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。

    这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？”

    中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。

    “嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，所以，继续努力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字熘吧，外面还有人等。”

    听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢。

    公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开。

    也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦。

    况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做。

    非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右；

    研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。

    相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大。

    也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。

    由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。

    办公室人员的年终奖，将由经理和副经理进行发放现金，签字时间和发放时间是1月25号。实则这个签字，主要是给上面的领导看的，免得负责发放的管理人员贪污。

    各家公司发年终奖喜欢发现金，不太喜欢打卡，钱虽然是一样的多，但感觉完全不一样，那种沉甸甸的感觉，这才像是收获呀。

    大多企业发现金的目的除了避税之外，就是想拉长员工的幸福感，星海集团发现金不是为了避税，主要是后者的原因。

    在这一天，车间工人签字的那刹那，每个人脸上荡漾着欣喜的笑容，大多数工龄超过1年的老员工拿到了6个月工资，这让他们有些不敢相信。哪是工龄半年以上一年以下的新员工，也能拿到4个月工资；只有刚入职的工人，1-2个月年终奖，有些后悔进星海集团晚了。

    在这一天，办公室人员看到车间工人已经进行年终奖签字，而迟迟不轮到他们，不少人有些紧张了，直到经理说明天签字和发放一起，大家才安心。

    周二，1月25号。

    在上午时间，车间员工陆陆续续收到年终奖发放的银行信息，晚点的，可能要到下午才会收到，财务通知大家不必慌张。

    办公室人员最忐忑不安，他们不知道自己能拿多少年终奖。

    直到下午时候，各部门经理去财务领取现金，开始发放年终奖。

    研发部门的中级工程师和助工，已经知道高级工及以上人员的年终奖是公司直接打卡，只有他们拿的是现金，更加忐忑。

    激光项目组的中级工程师看到经理汪海和副经理莫秋找纸箱，不懂的一名助工还问领导找纸箱干吗。

    “装钱呀，还能干啥，一会点名领钱，喊到谁就到隔壁小屋来，低调一点。”汪海笑呵呵向一名助工说，他自己拿到税后109万元的年终奖，可把他吓了一跳，从昨天到现在，他还处于非常兴奋的状态。

    一夜暴富，想不到这个梦想在星海集团直接达成。

    “卧靠，还用得着纸箱装钱，公司这么豪！”这名助工欣喜，笑得嘴歪了。

    “这有点让人激动呀。”另外一名助工如是说道。

    其它高级工程师及专家，大部分人保持着笑眯眯笑容，他们还想领现金呢，可惜没机会。大家都默契地不谈年终奖，反正都是偷偷乐。

    一会后，激光项目组的一名中级工程师黄皓第一个被点名去领钱。