第88章 玉不琢不成qi，多门主治级医术

    如果换作一般人，根本承受不住。

    周灿则是每天按时上下班，在许医生的照顾下，一直独立做着一级手术。

    按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。这些钱都是没有的。

    底子还相当薄弱。

    一个月就得接近六万元。

    许医生当着众人的面，一连点出了周灿多个不足之处。

    不过也是当成自己人培养的。

    “许医生对小周的要求太高啦！他的水平在规培生里面已经算是鹤立鸡群，非常优秀了！”

    他的切开、分离、结扎三门医术的经验值皆是不断飞涨。

    富医生开始帮着周灿说好话。

    有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有。

    一口不可能吃出个胖子。

    不过这种练习模式也是非常烧钱。

    急诊科不少同事与周灿始终保持着距离。

    医院会把他们当成未来接班人培养。

    也正视自己的缺点。

    光是白鼠购置费，每天都需要1600元—2000元。

    各门医术的提升都需要时间，需要锻炼机会，只能慢慢来。

    不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，他们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给他们发一次工资。

    找科室主任，就怕没那个肥胆。偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。

    好在白鼠练习只是初期需要。等他的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了。

    木秀于林，风必摧之。

    所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴。加班费一个月可能会适当给点。

    日子就这样一天天过着，富医生再没提过要周灿加班的事。

    要想学真本事，就必须是周灿他们这种全科规培生。

    在安全这一块，许医生抓得特别严厉。

，你是做得相当不错的。不过你也应该意识到一些不足之处，比如剥离肿物时，切缘并不整齐。还有就是清创也不是特别到位。这些都是需要加强的地方。缝合也算不上特别好，只能算是水准之上。”

    不过只要风险稍高一点的，周灿操刀时，许医生必站在旁边指导。

    自从他展露出住院医中等水平的切开术与分离术以后，许医生也渐渐开始给他一些简单的切除手术。

    许医生达到了想要的效果，也不再多耽搁。

    清创术现在成了周灿的一个弱项。

    “好了，手术室就交给你们了，我们收工回家。”

    ……

    那真的是一天一个样。

    总之，若要把三种规培生分个等级高下的话。

    到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。

    当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿他们这种本院主招的规培生有着巨大差别。

    不过规培生的工资比较固定。

    因为它还只是规培下等水平。

    找规培办的老师，没用。

    属于医院的‘核心弟子’。

    全科最好，招聘名额极少，难度高

    除此以外，还有定招规培生。地位要比全科规培生差很多。

    “我会加倍努力的！”

    周灿虚心接受老师提的意见。

    除了在手术室快速赚取经验，因为这阵子不用加班，周灿每天都会买八到十只白鼠回到公寓内练习。

    医院不发，总不可能从科室扣吧？

    什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃。

    瞧瞧，效果出来了。

    太过优秀容易招人嫉妒。

    同时，他察觉到许医生当众给他指出一堆的缺点后，陆医生等人看向他的目光变得友善了许多。

    适当的找些缺点，让其他嫉妒者找到心理平衡，可以减少许多不必要的麻烦。

    这也是没办法的事，毕竟他的工作时间实在太短了。

    周灿这才明白老师的用心良苦。

    “玉不琢不成器，对他要求严格一些总归错不了！”