第四百一十九章 企业文化和不速之客

他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。

    作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

    知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

    聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

    其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

    等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。

    “老板，请坐。”

    见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。

    “刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”

    坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

    推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

    既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

    “老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

    听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

    这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。

    “范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

    摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

    基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

    按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

    他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。

    甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

    “好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”

    对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。

    要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。

    “辛苦范总了。”

    吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

    大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。

    正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。

    回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。

    “老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”

    听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。

    可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。

    而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。

    “企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

    作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。

    其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。

    他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。

    而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。

    很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。

    正所谓，知易行难。

    这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。

    “雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”

    听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。

    “哈哈哈......”

    2012年2月8日，