第三百七十八章 合同问题

    “你和我一直不和谐，能有这么好的心，不管如何，在这时候能来看看我，表示感谢，坐吧！”

    朱文化也不客气，一屁股坐下来，两人面对面隔着办公桌而坐，韩文太主动开口打破局面，道：

    “要说什么话尽管说，不管是好听的还是不好听的，我都能接受！”

    朱文化自从和黄非凡上次分析当今分公司的局面后，一直在想着如何把朱世海主任的位置拿到手，顾忌朱世海背后雄厚的背景，还真的不好明目张胆的动手，否则，对自己很不利，想来当去决定从韩文太身上入手！

    “韩科长，本来这次的竞争我是拼劲了全力，结果你的推荐票是遥遥领先，认为胜利者非你莫属，世事难料，竟然发生庄老板举报你的事情。

    我到现在都想不通，一个领导背后有企业的老板养着很正常，否则，我们这些人哪来的资金，可是没有想到和你合作的老板会做出这样禽兽不如的事情？”

    韩文太听到这里，也是满腹来火，这个庄老板真的太不是东西了，以后有机会一定给他难堪，现在还是忍不住破口大骂：

    “我怎么也没有想到庄老板是如此小人，后来也想清楚了，他敢这么背叛，就是就是没有达到他要求的利益，没有把他遇到的难题解决，所以反目成仇。

    现在想来，那些老板都是不是善人，唯利是图，给你钱你必须要想到给他们回馈，最好是他们要什么给什么？当你不能满足他需要的的时候，平时如狗一样的脸，立即变成意外一副嘴脸！”

    朱文化知道老板们都是唯利是图，当时听了韩文太对庄老板反目为仇的分析，摇了摇手，道：

    “韩科长，你的分析只看到了问题的表现，没有看到问题发生的实质，就说庄老板的工程，为什么偏偏发生在你被考察的关键时候出现问题。

    问题发生后，作为洪河子公司的一把手朱世海有什么理由置身渡外，一副看客的模样，作为洪河多年的主任，难道他真的无法解决？”

    韩文太看着朱文化，不知道究竟要做什么，但是朱文化说的很有道理，难道还有其不为人知的内幕，就问：

    “你还知道什么？”

    朱文化一副我了解内情的样子，继续分析说：

    “任何事情的发生一定有其因果，朱世海敢这么做，理由很多人看的很清楚，是因为朱世海不是孙小文的人，而心胸狭窄的孙小文要在多个场合说过要对朱世海下手。

    朱世海不过是一个主任，要想给孙小文一个难堪还是很困难的，那么爱屋及乌，恨人及鸟，你不过是两人斗争中的牺牲品罢了！”

    韩文太很吃惊，自己怎么从没有听说过孙小文要调整朱世海，难道自己的信息不灵通，不相信地问：

    “孙小文为什么要调整朱世海？”

    “两人之间的不和谐我还真的不知道内幕，但调整朱世海的想法存在很长时间，不相信的话，你可以找个时间或者理由问问孙小文，我这次来和你谈这件事，那就是都是失败者，副经理不能上了，为什么不找个养老的地方。

    我现在发现洪河那个地方很适合养生，到时候一定要在孙经理前面推荐我，现在公司也就你和孙小文关系比较和谐了！”

    韩文太想不到竞争副经理的失败的朱文化还有这样的想法，想到下面去做个一把手，那就是鸡头和凤尾的关系了，道：

    “你现在没有希望，以为被热举报，我也没有希望了，同是天涯沦落人，我现在也不想和谁斗了，如果有机会，一定感谢你今天的提醒，会推荐你的！”

    朱文化给与感谢，后来两人还谈到了公司目前的实际情况，孙小文根本就无法控制局面，下面的主任很少有人听他的，就如普水子公司的黄非凡，从没把孙小文当回事，虽然孙小文很生气，但还是让张大宽送他上任。

    韩文太最后说：

    “一个人要想不断进步，靠山真的不能少！”

    再说，省公司考察结束后，省公司对普安分公司的班子进行了调整，原来的班子只留下张大宽和孙小文，另外省公司的两个副处长改任普安分公司的副经理，而秦怡名正言顺的提拔为为副经理！

    一正四副的格局，意味着班子配齐到位。

    班子配齐到位的第一天，孙小文进行了班子分工，秦怡分管的是项目推进工作，没有把她熟悉的人事等工作给秦怡分管，说明孙小文对秦怡的上位是不赞成的！

    秦怡根本不在乎孙小文的想法，对于分工明确的表示：

    “对于项目自己是新手，所以适应这项工作可能需要很长一段时间，希望孙经理到时候能够理解！”

    明知道秦怡这是明目张胆的挑战权威，找个合适的理由怠工，想到秦怡的个性还真的不敢和她当场斗起来，只能肯定地口吻表示：

    “我相信秦副经理的能力和水平，希望大家同心协力的把工作做好，推进分公司的工作再上新台阶！”

    另外两个省公司下来的副经理，都是抱着看戏的