第二百七十六章 案例

，“教谈不上，大家互相交流吧。”

    话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。

    李兴文这样说，那是给他的面子。

    在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。

    李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。

    在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。

    李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”

    尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。

    “厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。

    李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”

    关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。

    李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。

    “厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。

    李兴文点了点头，确实是这样。

    得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。

    只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。

    “我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。

    听到这里，李兴文笑着摇了摇头。

    “你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”

    罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。

    “厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。

    对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。

    况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。

    毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。

    现在李兴文愿意教他，罗阳华必须保持谦虚的心态。

    李兴文说：“对于这些普通管理人员，不要只给他们理论培训，他们需要的不是这个，应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例，以及管理手段等实战知识技能。”

    罗阳华听了连连点头，这确实是非常有必要的。

    就算是他的话，从今天的这两个案例中，也学到了很多。

    李兴文继续道：“厂里的管理层，可以定期举行一个交流会，彼此之间获得一些深度操作手法的启发，从每个人的操作当中，都是能够学到东西的。

    还有很重要的一点，那就是在执行过程当中，你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程，特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候，应该及时给他们启发和指点。”

    听完李兴文这番话，罗阳华犹如醍醐灌顶。

    之前工作中遇到的一些问题，罗阳华觉得用了李兴文这个办法，完全可以迎刃而解。

    此时的罗阳华真的很激动，他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。

    罗亚华压制了一下激动之情，“厂长，还有吗？”

    “第二种说到这里，我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬，继续传授。

    罗阳华点了点头，神情高度集中。

    此时要是错过了李兴文的一句话，罗阳华肯定会后悔的。。

    “至于这第三种人，我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。

    罗阳华愣了一下，随后道：“厂长，这种精英型的人才，难道不应该加以限制吗？”

    在罗阳华看来，有能力的人就会有野心。

    如果厂里不对他们加以限制的话，他们可能会做出对厂里不利的事情。

    李兴文微微一笑，“这就要看你这个高层的人格魅力了。”

    罗阳华细细的品味李兴文这一番话，越品感觉里面的东西越多。

    见罗阳华没有说话，李兴文笑着拍了一下他的肩膀。

    “不要着急慢慢来，有问题随时来找我。”李兴文说。

    罗阳华立马道：“厂长真的是听君一席话，胜读十年书。”

    “没有这么夸张。”李兴文轻笑道，“高层这边也可以定期举办一个交流会，大家可以互相交流一下管理经验。”