第三千三百四十五章 月球事件（上）

    秋夕当天，盛况空前。

    只是节目自身并没这么强的吸引力，还要加上度假村的宣传活动，两者结合，才有了今天的盛况。

    可以看成是一个经典的推销桉例，早在当初凭借指尖陀螺在电商领域弯道超车时便已经奠定N.E.W的这款基因。

    这个时代，懂得怎么宣传自己、怎么吸引外界的注意力，等同于掌握了一条通往成功的捷径。

    N.E.W的崛起，这条捷径功不可没，并且依旧在发挥着巨大的作用。

    朴志勋没有去现场。

    不想喧宾夺主是一方面，另外一个原因是人太多了。

    不过，人虽然没到，却在晚上活动结束后邀请了罗英锡、姜虎东等人来庄园做客。

    安宰贤因为离婚一事暂时退出所有节目，今天没有到场。

    除他之外，殷志源、李秀根、曺圭贤、P.O、宋旻浩等人都来了。

    兴致颇高，一直喝到将近天亮。

    喧嚣过后，就是统计收获之时。

    这次盛宴，度假村并没赚多少。虽然来的游客很多，但度假村给出的活动力度也很大，这次的主要目的还是一次宣传和尝试，尝试这种方式是否可行、利弊等等。

    不过，“没赚多少”只是相对于N.E.W的体量而言，其它度假村和民宿都在这次盛宴中尝到了甜头，刚一结束便开始商量下次活动的举办。

    这样的好事怎么可能只办一次？

    需要“带头大哥”出面。

    原本加入N.E.W体系，或多或少都有几分被迫的因素，但现在却自然而然地视其为“带头大哥”。

    这年头，能带领大家一起赚钱的就是大哥。

    最终商定的结果是一个季度举办一次。

    这种活动举办得太频繁很容易演变成纯粹的捞钱活动！

    虽然目的都是为了赚钱，但一个是提供优质的服务来赚钱，以双赢为目标，一个却是只盯着游客的钱包，最终变得不择手段。

    朴志勋是以游戏起家，和许多国家都有合作。

    一些国家的游戏公司根本没有做游戏的概念，目的就只是捞钱而已，多开辟一个收钱的方式就是创新，把原本免费的东西换成收费也是创新，把玩家用户当成韭菜来割。

    虽然因为市场庞大的缘故，这些游戏公司往往赚得盆满钵满，然而代价却是游戏的寿命大幅度缩减，甚至开发公司的口碑都受到影响。至于对方的市场如何，轮不到外人操心。

    正是因为有了这些经历，所以才懂得节制。

    一个季度的准备喝铺垫，至少会比几天一次更有诚意。

    况且，济州岛经常会举办一些节日庆典之类的活动，加上度假村自身的各类小活动，大型活动不宜太频繁举办。

    具体事宜需要多方共同商讨，包括济州道政府。

    官方的支持很重要。

    ……

    朴志勋没有参与度假村这边的事宜，而是前往航空公司那边，听取这次试运营的总结。

    虽然没有运营航空公司的经验，但因为是直接收购的几家航空公司，管理、员工等都是现成的，运营没有丝毫难度。

    然而，如果只是按部就班地运营，他根本没有必要收购这几家航空公司。

    不懂航空公司的具体运营方式没关系，他懂得如何管人就好。

    管人并不是简单地让人服从，也不是一句简单的“能者上、庸者下”就可以概括，这样反倒更容易出乱子，用一句兵法的形容来概括更为恰当——运用之妙，存乎一心。

    他在看完总结后，做的第一件事就是整顿风气。

    这几家公司的风气很不好，哪怕破产被收购，风气依然没有多大改变，这次试运营中暴露出的问题很多，从上到下都有，可以用一个最简单的词来形容：“风气不正！”

    一个韩国社会的传统弊病，很多管理层本事没多少，脾气和架子却大得很，大韩航空的赵家人不过是放大了这点。

    并且，欺下媚上成风，这就导致了管理人员和一线乘务人员之间的互不信任。

    没有信任，沟通就成问题。

    没有沟通就更加没有信任。

    长此以往，就变成一个恶性循环。

    这种状态下，基层工作人员又怎么可能对工作负责？

    不是基层工作人员就没有问题，而是他选择抓大放下，团结基层工作人员，对管理层进行大换血，有利于自己彻底掌控整合后的公司。

    至于基层工作人员，之后反省的继续任用，而依旧我行我素的随时都可以开除。

    工会那一套在他这里行不通。

    很多韩国集团都是被工会拖累，所以他从一开始就很重视这个问题，绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突，如今在航空公司整改之际，同样重视这个问题。

    不是他冷血，而是如今的