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    育继续普及，这里未来走的都是与我同等学力的师妹了。唐主任鞭策我，小李啊，你再不念书，就等着干扫地的活吧。因而为了避免给我们的清洁工阿姨添麻烦，我只好又申请M大的营养学在职博士课程。到时要请方书记多多关照。”

    方书记忙点头应好。

    这个时候，唐主任办完公事回来了，跟随她一起前来的是人事科汪科长。屋里的人赶紧从坐席上起身。

    许知敏打听过，省医护理部有三位主任。正主任就是这位唐主任。许知敏不是没见过护理部主任。记得M大一附属的护理部主任非常随和，经常亲切地拍着下属的肩膀，与大伙儿扯家常话。可能一个医院有一种领导风格。唐主任四十多岁，高高瘦瘦，下巴尖刻，表情一丝不苟。怎么瞧，也不像是会揽着下属肩头讲家常话的领导。

    绕到办公桌后，唐主任拿起面试者们的个人简历，汪科长在旁边一起看。五份简历，一比较，许知敏的优势显而易见。首先她是几年的校学生会干部，年年拿奖学金，年年被评为最优秀宿舍长，大学英语六级。在实习医院的表现受到大部分老师和患者的喜爱，M大一附属护理部有留用她的打算。再有，心脏科已有人跟人事科和护理部打过了招呼：这小姑娘不错，这次特招，不如你们叫她过来面试，看看行不。

    唐主任与汪科长对望两眼，扶扶老花眼镜对向许知敏：“许知敏？”

    许知敏恍若回到了小学课堂上被老师点名，定定神，答：“是的。”

    唐主任放下简历，与汪主任一同坐下。关于简历，面试者可以在里面夸张描述。而医院内部有关系的面试者多着呢。考一考，才能让输的人心服口服，无愧于护理部和人事科的公平。

    “你出题吧。”汪科长对唐主任说。

    几名面试者神情紧张。

    考虑到这次特招针对的是心脏科，汪主任道：“考个简单的吧。心衰患者的护理。”

    这个不难。大家略松口气，只有许知敏束紧眉头。面试者从左到右的秩序一一回答问题，许知敏是第四位。前三名面试者以急性左心衰护理常规作答，答案越来越详细，给后面的面试者造成了不小的压力和困难。轮到许知敏了，她心里已经有了主意，淡定地跨出一小步：“Heart failure can be divided into left heart failure，right heart failure and whole heart failure.”一串流利的英语出口，体现出医学英语的优势，现代中国医学要走向国际，外语必不可缺。在回答的内容上又是不同于前面三位面试者，全面地理解了考官的题目。心衰不仅是急性左心衰，有慢性心衰，且分有左心、右心和全心衰。

    唐主任重新拿起她的个人简历，汪科长听着许知敏悦耳的嗓音，中意地对唐主任耳语：“我看就这姑娘吧。”唐主任含头，打断了许知敏：“下一位面试者。”

    胜负明显已分。许知敏这样的医学英语水平在医学生中属佼佼者，少有能超越的。而许知敏的英语之所以突飞猛进，得益于大学时候，她跟了墨涵将近三年的时间学习医学英语。墨家兄弟的英语水平，不是常人能相比的。

    待最后一名面试者答完，唐主任将许知敏的简历交给李干事：“小李，接下来的手续你带她去人事科办吧。还有，下个星期一正式上班。”

    许知敏听到是“下星期一”，认为有必要将自己的情况如实告知：“我在M大一附属的实习还有一个星期才全部结束。”

    “哪个科？”

    “五官科。”

    “不需去了。你少了的实习学分全部由我们这边来补。”敲定，唐主任坐下处理其它公事。

    “那，还有最后的毕业考试，学位证书——”该问的必须问清楚，许知敏可不想糊里糊涂把卖身契给签了。

    屋里很多人瞅着许知敏执着的样子感到稀奇。唐主任却是对这新来的年青姑娘有点兴趣了，抬起眼说：“别担心这些。后勤的会做好一切时刻支持临床一线。”

    许知敏道了声谢，跟着李干事先行离开。

    一路走，李干事告诉许知敏。她离毕业剩下没几天了，人事科会与她先签下合同。她来省医上班后，毕业考试和毕业典礼到时请假回去参加。

    在人事科签合同时，许知敏发现一个问题：“我同学签的也是从毕业开始，但她们的试用期是三个月。”

    “因为她们是两年的合同制，你的是五年的合同制，所以你的试用期是一年。当然，奖金、福利，你和你同学是一样的。”李干事解答。

    许知敏没有笨拙地去追问这两年与五年的区别。五年，相当于正式工了吧。这可是许多人争得头破血流的珍贵名额。对此有些人图的是一个安稳，有野心的人贪图的却是单位对于正式工优先给予的再教育。许知敏签下合同的一霎，考虑的全是省医会如何培养自己。于是，她迫不及待地问李干事：“今天带我到科室吗？”

    李干事微微