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    那种主角或重要配角。角色要求什么样的体型，你就必须达到！角色是什么样的口音, 你也必须学会！如果角色能打能杀，不说你要训练成特种战士，那么一般的搏斗动作你也是必须要会的。

    电影圈可不会因为你是美女就降低对你训练强度，除非你这辈子觉得自己当个花瓶就足够了，否则电影女演员训练前来那是完全不要命的。正因为有这么多的盘外招，所以大牌演员们一年能拍的电影数量是非常有限的。

    电影圈除了电影演员受追捧之外，导演和编剧也是非常受追捧的。除此之外，摄影师也是受欢迎的一类人。如果非要说电影圈里最爱恨交织的一群人，那就是以李玮为代表的制片人们。华夏电影圈除了少数电影公司还在执行所谓的“导演中心制”或“编剧中心制”之外，绝大部分的电影公司都是“制片人中心制”。

    制片人会设立所谓的选角导演，在前期分掉导演最重要的“选角权”；然后道后期再设立比较强势的剪辑师，分掉导演的“最终剪辑权”。所以导演和编剧们是很讨厌制片人的，而导演、编剧和演员基本又是统一战线的，所以演员们对制片人的观感也不是特别好。不过大家又不得不承认，如果不是有这群专业的制片人打理，电影产业也没有如此发达。

    其实随着电影产业的发展，制片人团队也有分工。从团队管理序列上来说，执行制片人和联合执行制片人是最高一个层级，整部电影的预算和各类合同签字权都在他手里（联合执行制片人是辅助和分管执行制片人的），一般都是由电影公司的老总或副总兼任；制片经理是第二层级，执行制片人管的是业务，那么制片经理管的就是生产，团队的日常工作和预算控制都在他手里；第三等级则是监制，监制不是常规设立的，一般是在制片人或导演能力不足的情况下，设立这个岗位来贴身监督管理的。这前面三个等级的制片人一般是不在片场办公的，除了监制会时不时来监督之外，执行制片人和制片经理几乎是没有大事不会出现的。

    而在片场的制作人则是以制作人为核心，联合制作人则是由于制作人能力不足而设立的辅助职位，他们构成片场制片人的第一等级；协调制片人则是沟通制片人团队与拍摄团队的，协调制片人根据制片人的要求制定拍摄计划和预算执行表，属于第二等级；第三等级的制片顾问也不是常设职位，一般是给某些有投资电影同时又希望露脸的投资人所安排的礼仪性职位；第四等级称之为副制片人或助理制片人，以前是做日常管理的，但是因为协调制片人的出现，这个等级和第四等级一样成为了礼仪性职位；第五等级则是段落制片人，由于电影剧本是非常规范的，所以一个剧本往往可以拆分成若干个互不干涉的环节而同时拍摄，段落制片人就是负责具体每个段落或环节的制作；第六等级的现场制作人自然就是最悲催的，他们的部分工作继承自副制作人，他们需要沟通所有的拍摄及制作部门，同时监督并协调他们的工作。

    除了片场制片团队之外，在前置作业和后期制作的时候还分别有剧本制作人和后期制作人两个职位，他们不受制片人的管理而是受执行制片人的直接领导。剧本制作人负责剧本的产出，保证剧本符合公司的许可，以便帮助执行制片人申请到足够的资金；后期制作人则是负责电影的后期制作和协调后制人员的工作，以确保最后的成品是公司所需要的。

    从如此分工明确的制片团队也能看出来导演和编剧的权力的确被瓜分得一干二净，所以制片人不讨编剧和导演的喜欢也是理所当然的事情。不过随着制片人对剧本的管控越来越严，不少编剧纷纷转行当起了制片人，同时也有不少制片人成了编剧协会的会员。

    金像奖基本和地球位面的后期奥斯卡奖差不多，也有了所谓最佳实景短片奖（其实就是最佳剧情短片奖）、动画长片和动画短片、纪录长片和纪录短片都有了，同时还设立了一些地球位面没有的奖项，比如在最佳新演员奖之外，还有最佳新导演奖；此外还有专门表彰青少年电影人（特指17周岁以下）的最佳青少年导演奖和最佳青少年演员奖。

    而且李玮还发现，金像奖还有两个隐藏奖项，分别是最佳喜剧电影奖和最佳歌舞电影奖已经很多年没有颁发却没有取消。最佳喜剧电影奖原本是隶属于华夏电影艺术与科学学院下属的喜剧电影研究会负责颁发，但是该研究会在二十年前宣布解散之后就再也没有重组过，因此这个奖项归谁颁发就成了悬案；至于最佳歌舞电影奖则是由于年年提名不足而没有办法进入评审阶段而更不可能进入颁奖阶段了。

    李玮津津有味地看着手上这本由华夏电影艺术与科学学院制作的小册子，发现了很多自己原来都不晓得的八卦，于是开始在一边偷着乐。

    金像奖属于商业类奖项，故而它是不可能得罪商业片的。即便评委们多么想将所有的奖项都给艺术片，但是也不得不设立了诸如最佳摄影、最佳视觉效果、最佳剪辑、最佳混音、最佳音效剪辑等技术类奖项来安抚商业片。同时重要的“八大奖”（影片、导演、男女主角、男女配角、原创剧本、改编剧本）一般也