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    了这个只更改测试标准不更改测试要求的方式是不合理的，因为两种标准下，测试方式是完全不同的。

    同样一块面料，在国标下强力能达到要求，在美标标准下，这个强力数值会变小，并不是说这个面料就达不到美标，而是它需要对应的美际有合理的数值要求，而不是跟回国标下的强力要求。

    Tiffany还把这款A面料做的不同颜色都在两种标准下做了强力测试，提出了一个如果换成是美标，这个强力值的合理要求范围。

    但是Matthew  认定了这款面料在美标下达不到测试要求就是不合格这个点，一直拒绝恒丰的这个解释，并要求恒丰重新整理这款面料，务必要达到国际标准的强力要求才可以安排出货给成衣厂。

    这中间，Matthew  一直没有把相关电邮抄送给沈留柳，还是恒丰的老板直接找的沈留柳，把事情跟沈留柳解释了一遍，她这才知道有这么件事。

    沈留柳知道部门底下的人对她并不信服，但是一直没有合适的事件让她发挥，把这件事拿出来说，也是她等的机会，她趁机让底下的员工站队，以便她好好肃清这个部门的风气。

    原本沈留柳知道这件事之后，是打算找Edgar通气，但是设计部主管Beth拦住了她。

    她在茶水间里告诉沈留柳，“我要是你这个时候就不会去找Edgar，他是请你来解决问题，不是让你来给他制造问题，你要是连这点小事都处理不好，我想你很大可能会被Edgar还给Vi。”

    沈留柳和这位同事的关系算不上特别好，平常也就点头之交。对方语气中的真诚让沈留柳觉得有些意外，她向对方解释：“我不是要去找Edgar抱怨，我只是想在做事之前告知他一声。”

    Beth回她：“你的责任是把部门管理好让Edgar不费心，只要有这个结果，无论你做什么，Edgar都会支持你。你去告诉他，反而显得你很蠢，他会以为你根本不知道怎么管理一个部门。”

    沈留柳想了想，认同了她的说法，但是还是疑惑道：“你为什么要跟我说这些？”

    Beth淡淡一笑，回答：“我想我大概是整个公司里，唯一能看到你专业的人。你这副很好被人欺负的样子，我虽然不喜欢，但是大家都是女人，职场上女人更应该站在一起。”

    于是沈留柳听了Beth的话，没有再去找Edgar，回到办公室后琢磨了一番，这才有了今天这一出。

    她要大家站队表态的是：出现这个问题，到底需不需要请示作为领导的她。

    起初底下的人并不愿意表态，但是沈留柳用严肃的语气威胁：“你们要是不表态，以后你们不会有任何一项决定权，哪怕是一件小事，也必须经过我同意才可以继续进行下去，违背这个规则的人，立刻回家。”

    自然有人不服她的这番言论，站到了Matthew的队伍里。

    何况Matthew看起来就很有理，既然公司改变了测试标准，那么只能达到老标准，达不到新标准的面料就是不合格的面料。不合格的面料不接受做成成衣这么简单的逻辑难道还需要请示上级吗？

    有一个男同事和一个女同事站到了Matthew  的后面，另一个叫Chorus的女同事站在了沈留柳的这一边。

    沈留柳平静地看着这一切，等人都站稳了，她开口让他们说出各自站队的理由。

    “Matthew，你先说，你觉得不需要请示我的理由是什么？”

    Matthew  一脸自信地看着沈留柳回答：“凭我的专业和我对标准的理解。”

    沈留柳点了点头：“很好。其他人呢。”

    站在Matthew  这队的人其余两人开始诉说起了理由，无外乎都是谨慎一点没有错，保障公司利益是第一。

    如果不是他们脸上的表情太过不以为意，沈留柳差一点就真的相信他们是在认真思考这件事了，不过让他们认真思考不是她的目的，她也就懒得在这个时候计较他们的敷衍。

    继而，她问唯一一个站在她这边Chorus，问她的理由的是什么。

    其他人有些意外沈留柳还会问自己这边的队友，顿时也起了好奇心。

    Chorus淡淡表示：“如果你觉得有必要知道的话，我没所谓把邮件抄送给你。”

    沈留柳问：“那你觉得你们做事情无论大小都是我来做最终决定是合理的？”

    Chorus  的脸色变了，回答是也不对，回答不是也不对，只好无奈地沉默了下来。

    好在她天生黑皮肤很好地掩饰了她的脸红。

    沈留柳淡淡地扫了一圈众人，轻蔑地笑说道：“我以为你们对我的不认可是因为你们认为我的专业度不如你们，原来不是呀，傲慢的歧视并不会显得你们有高人一等的智慧，只会让你们更加愚蠢。”

    “Matthew。”她又点名了他，“你相信你的专业，但是你的专业在我看来完全