第399章 烂行qing都挣这么多，好行qing得挣多少啊

    陈伟并不知道这个小插曲。

    中午吃完饭回来，就在交易室里跟周毅他们几个聊了会儿天。

    周毅提了个建议，公司这边最好搞个休息室娱乐室啥的，中午吃完饭，大家可以活动活动，要不然在这儿坐着太无聊了，还容易犯困。

    陈伟觉得这主意不错。

    这整个一层的办公楼都是他们的，两千多个平方，大大小小的房间有十五六个，现在还有两个房间空着，一个一百多平，一个一百五十多平。

    拿出一个来当个娱乐室，完全可以。

    反正蓝海天润的十九层还空着，等着公司规模再扩大，就把十九层也包下来。

    一帮人就在这儿商量着弄点啥娱乐项目。

    说啥的都有，有说弄俩乒乓球桌，中午打打乒乓球，挺好的。

    有说弄个台球桌，喜欢打台球的人也不少。

    也有说弄个棋牌室的，甚至还有人说弄两台游戏机。

    最后还是陈伟决定，就买俩乒乓球桌，再买个台球桌，中午或者是下午下了班，有愿意活动的，就去活动活动。

    至于棋牌室，有点不合适，下个棋在哪儿都能下，交易室，会议室，甚至陈伟的办公室，都可以，没必要专门弄个房间，浪费。

    游戏机麻将桌就更有点扯了，公司里弄这些玩意儿，太不像话。

    不知不觉就一点了，股指开盘了。

    大家便停下聊天，开始做盘。

    股指上午时候仍旧是缓慢上涨趋势，不过收盘时往下砸了一根。

    下午一开盘，又开始缓缓上涨。

    陈伟他们顺势进了些多单。

    一点半铜和黄金也开了。

    只是都没什么太好的进场机会，陈伟干脆也就不看了，只盯着股指。

    一直到下午三点收盘，股指总共才涨了七十来点，陈伟又挣了两千来万，今天一天一共挣了五千多万。

    相对于他十五亿的资金，也就百分之三的盈利率罢了。

    没有行情，成交量也不是很足，哪怕是他有系统相助，也很难挣太多的钱。

    收盘之后，陈伟先是来人事这边看了看，张丹萍不在，问了问人事的小姑娘，才知道原来是去了行政那边。

    陈伟便又来到王倩这边，果然张丹萍在这儿，正跟王倩了解着公司的组织架构以及部门职责等相关情况，准备尽快将公司的组织结构图和岗位说明说做出来。

    陈伟过来后，也跟两人一块聊了会儿。

    组织架构图不仅仅是将公司的部门列出来那么简单，还要将各部门之间的关系，以及工作流程体现出来。

    像是交易部门跟财务部门之间，交易部需要每天将业绩提报给财务部，财务部做好每日统计。财务部每个月要将统计好的业绩提报给人事部，人事部据此做出工资表，然后再给财务部，财务部再入账、报银行发工资，等等这些都属于各自部门的工作内容与责任义务。

    类似于这种工作关系，都必须明确下来，这样才能确定权责，进而制定相应的考核标准。

    而在这之前，天润在这些方面完全是一片空白。

    经过张丹萍的这一番梳理之后，陈伟自己也觉得，果然是清晰了许多。

    除了现有的这些部门之外，陈伟又加了个市场部，将市场部的大概工作内容跟张丹萍说了下，张丹萍便心中有数了。

    等着回头，她便可以将这些东西整理出来，做出完整的组织结构图。

    说完这事之后，陈伟才将建个员工活动室的事跟王倩说了，让她这几天就去买两张乒乓球桌，一张台球桌，相应的器材也都采购一批，尽快将活动室弄好，相对于的活动室的管理制度、使用须知等等的，也得制定出来。

    王倩点头答应，说明天就着手安排。

    结束了跟王倩和张丹萍的聊天，陈伟这才回去睡了一觉。

    晚上早早来到公司。

    同样是先给周末新招来的二十来个新人开了个会。

    简单讲了些公司的情况，以及美股日内交易的情况。

    之后，就将这二十来个新人分到了两个交易小组中，由吕廷海和于嘉各自安排老交易员，带带这些新人。

    美股这边就是老带新，老人带出来一个新人之后，可以拿新人业绩的百分之五作为奖励，从新人毕业的那个月开始拿，连拿十二个月。

    这个奖励还是挺丰厚的，有很多老交易员，可能自己做的一般，但是带人很有一套，别人可能半年才能带出一个新人来，他三个月就能带出来，带出十几个新人之后，光是带新人的奖励，就比他自己做盘挣的还多。

    这样的人不少，像陈伟之前在美泰的时候，就带出了好几个新人，最后他带的新人，做的都比他好。

    周毅便是其中之一。

    安排完了新人的事，美股也快开盘了。

    陈伟跟郑军鹏和周毅三人，仍旧是盯着GRPD这票。