133 给自己发百万工资得jiao百万的税？分红税收低，得卖gu权？

    “你们有问题吗？”

    谢旸看着不说话的赵明智跟姜涛两人。

    别人是巴不得有机会去香江那样的大城市，看两人的表情，好像有些不情愿，尤其是赵明智，他肯定得第一批过去。

    “老板，咱们跟香江那边管理模式不同，要是按照这边生产，怕是厂里的工会不会乐意。”

    赵明智说出了自己的担忧。

    跟香江就隔着一条河。

    没有去过，还是听说了不少的。

    香江那边的一些管理模式跟这边不一样，甚至让员工无条件加班都很难。

    谢旸意外的看了赵明智一眼，他居然对香江那边的制度比较熟悉。

    大部分都不知道那边工厂的工会有多大的权利。

    内地除了国营厂，私营厂是没有工会这玩意儿的。

    即使国营厂，工会也就发发节育用品以及逢年过节发点节日福利啥的。

    “确实有些不一样，不过你不用太过担忧，付律师会帮忙找熟悉工厂事务的律师，有什么你多跟律师沟通。另外呢，也没有必要让他们加班，生产跟不上，那就多招聘一些工人倒班就是了……”

    加班是不对的，虽然社保成本啥的能降低不少。

    大陆现在也就是没有社保等，加上基本工资本来就低，所以无休止的加班能节省很多成本。

    像谢旸这样按照还没颁布的劳动法发放工资的，在整个大陆，也就只有外资企业了。

    香江不同。

    基本工资都高了很多倍。

    “如果招聘人员太多，成本会更高。”

    赵明智依然一脸担忧。

    作为电子车间的负责人，他不只是负责新产品的研发，同样也负责生产。

    原来的车间主任杨韬，已经被谢旸借给冯元庆，去冯氏电子负责管理跟技术支援，等到那边厂子运行稳定后，肯定还要回来。

    谢旸虽然没说，电子车间的众人都知道，到时候肯定会成立电子事业部，从这里面独立出来。

    “成本的问题不用担心，现在那边工厂，咱们一方面是用来采购芯片等产品，另外一方面就是招聘那边的工程师，到时候，肯定还会转移回来的。”

    对于赵明智的担忧，谢旸理解。

    香江的人工成本比大陆贵多了。

    即使到后面大陆的人工成本上涨很多，依然贵很多。

    “既然没问题了，就这样干吧，你们两先带何厂长跟毛副厂长去熟悉一下我们的业务，一起商量一下，看看那边工厂能制造些什么，需要采购一些什么设备。”

    谢旸对赵明智跟姜涛说道。

    两人点头，就带着何华灿跟毛文斌去了研发实验室跟车间。

    办公室里就留下付思源跟谢旸两人。

    “老板，我……”

    付思源有些尴尬地看着谢旸，没有了之前表现出来的澹然。

    “付律师，欢迎加入旸宏科技。今天就算你正式入职了，你先去找人事部的向静，让她给你一份合同，按照厂里的规定，你有半年试用期，薪水按照80%发放，加班费跟其他福利也按照规定来，你看如何？”

    谢旸并不在意付思源的态度。

    为钱而来又如何？

    高薪吸引人，本来就是为了更好的发展。

    找工作上班不为钱，难不成为爱发电？

    给40万港币的年薪，不是谢旸心血来潮或是彰显自己财力。

    香江是国际化的大都市，各种顶级人才，比目前的大陆多多了。

    千金买马骨，也不过如此。

    没看到何华灿跟毛文斌两人见到谢旸的时候这样的态度么？

    很多香江人觉得大陆落后，不愿意来，实际上是因为没有私人老板能给他们符合心理预期的薪水而已。

    港资厂的管理、技术都是来源于香江。

    “好的。”

    付思源心思有些复杂。

    毕竟，被谢旸当着原来的老板挖自己，而自己主动跑来，直接就开始工作，终究是有些尴尬。

    “另外，你跟各个部门了解一下规章制度，在大陆这边，得按照大陆的法律；香江那边，按照香江法律来，你的任务是构建旸宏科技的法务部，尤其是熟悉国际法的……”

    谢旸再一次强调付思源的工作范围。

    付思源又激动又惶恐。

    激动的是她能打造一个顶级的律师事务所，自