第二百七十六章 案例

他们没有想到，推销竟然还能这样做。

    李兴文并没有急着说什么，他给了底下的新员工充足的考虑时间。

    他们最好能从这样的案例当中，自己领悟一点东西。

    过了十几分钟，李兴文这才开口。

    “刚才一共有三个方案，我给大家简单分析一下。”

    李兴文很快就把目光放在了尤洪鑫身上，第一个方案正是他提出的。

    感受到李兴文的目光，尤洪鑫立马就觉得一股压力扑面而来。

    李兴文淡淡道：“你的方案就是在耍小聪明，严重点可以说是欺诈。”

    听到李兴文的这个评价，尤洪鑫的冷汗顿时就下来了。

    他在飞龙牌得到李兴文的这个评价，前途可以说基本上是没有了。

    失魂落魄的尤洪鑫，也没心思继续听李兴文后面的话了。

    对于尤洪鑫的这个方案，李兴文的评价十分的简单。

    一句话，就足够了。

    尤洪鑫这样的人，李兴文自然是不会重用的。

    尤洪鑫现在能够仗着自己的小聪明，说出这么不靠谱的方案。

    那么以后在工作上面，他觉得会做一些欺瞒公司，欺瞒客户的事情。

    这种人的终极目标，那就是在公司混一天，算一天。

    想要他为公司创造财富的话，多少是有点不现实的。

    相信李兴文说了这样的评价后，尤洪鑫会自己乖乖离开的。

    李兴文看了尤洪鑫一眼，随后便开始评价第二个方案。

    “至于第二种方案的话，我想这是大部分人的选择。主要的特征就是思维和做事方法比较常规，循规蹈矩，容易受书本知识限制。

    即使在工作中有创意，也算不算什么很好的创意，但是能学习和借鉴别人的成功经验。

    毫不夸张的说，这是我们大部分普通人的思考思维。

    只要有了一定的业务经验，他们就能够独立的进行业务工作，但是他们比起优秀的业务人员，无论无论是执行能力还是思路，都会有一定的差距。”

    对于李兴文的这个评价，众人连连点头。

    这个时候有人赶紧问道：“厂长，那第三种方案呢？”

    “至于这第三种，我认为这种人才是非常难得的，他的这种做法属于资源整合型。

    主要的特征就是不拘一格，能够大胆创意，有效策划，并且善于利用各方资源和利益，达成一种各方认同的共赢局面。

    尤其是随着市场竞争越发的激烈，这种业务人员容易为企业开创一种长治久安的区域市场环境，这样的人物我认为会是销售经理，销售总监职位的理想培养对象。”

    李兴文说完之后，底下便响起了热烈的掌声。

    李兴文的这两个案例，让他们学到了很多的东西。

    “明天你们就要上班了，今天算是我给你们讲了一点工作上的事情，希望你们未来能够成为第三种人，为飞龙牌作出贡献。”李兴文总结道。

    关于这一场谈话，罗阳华全程都听在了耳里。

    此时的他才明白，李兴文在管理方面到底有多厉害。

    尤其是在推销方面，李兴文的理论和经验都十分的丰富。

    这两个案例，直接镇住了在场所有的人。

    李兴文说完之后，罗阳华这才反应过来，赶紧把这些人给带了出去。

    安排好这些人之后，罗阳华赶紧回到了李兴文的身边。

    “厂长，今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。

    李兴文微微一笑，“刚才我说的那些你应该也听到了吧？记了多少？”

    “全部记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。”

    李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。”

    刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。

    对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。

    从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。

    管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。

    今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。

    罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。

    “厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。

    李兴文笑着摆了摆手